中东地区非公民 IT 职位：内部指南和机会

首先，我想讲一个改变了我对全球科技职业看法的事件。2018年，我正参加在迪拜举行的一场科技大会——时差还没倒过来，咖啡因也喝得酩酊大醉，周围都是来自世界各地的参会者。我旁边坐着一位刚从尼日利亚毕业的计算机科学专业学生、一位来自乌克兰的网络安全主管，还有一位印度云架构师，他一边吃着塔布勒沙拉，一边说道：“如果你想在国际上拓展你的IT事业，这个地区仍然是世界上最保密的地方。”
从那时起，我帮助数十位外籍人士，尤其是非美国公民，不仅找到了高薪工作，还在中东科技领域建立了真正的社群。那么，真相究竟如何？它真的像表面看起来那么开放吗？还是新闻标题（以及招聘人员的邮件）只是夸大其词？
说实话：这里面蕴藏着巨大的机遇，但也有很多细微之处。如果你想了解诚实、内行的见解——缺点、成功之处、法律现实以及具体措施——那就继续阅读吧。12

中东为何（仍然）吸引全球 IT 人才

有没有想过，为什么领英上总是充斥着迪拜的招聘信息？或者为什么这么多印度、菲律宾、俄罗斯和北非的科技专业人士突然涌现到利雅得？原因在于：几乎所有海湾国家对IT专业人员的需求都远远超过供应，而且至关重要的是，大多数国家的劳动力都无法满足高增长企业的技术需求。3
目前，根据牛津经济研究院和多个地区特定招聘机构的数据，海湾地区约有 70-85% 的 IT 工作者是非公民。4 这并非印刷错误。在阿联酋或卡塔尔等地，它更接近于 90%。即使沙特阿拉伯 (KSA) 正在推动“沙特化”，但如果缺乏大量外国专业知识，该市场仍然无法实现主要的数字化转型目标。5

进入壁垒：工作许可、签证和本地化法律的现实

坦白说，国际招聘越来越紧俏，尤其是在疫情过后以及新的地区劳动法规出台的背景下。虽然对很多人来说，这仍然是一个梦想的市场，但你不可能只是订了一张单程票，走进哈利法塔大厅，然后就开始写代码。
大多数新手都会遇到以下问题（根据来之不易的经验）：
• 入境和居留签证与雇主担保直接挂钩（少数投资者/初创企业类别除外）
• 政府强制推行的国有化计划（如民族主义化/科威特化/阿曼化）可能会限制某些职位的外籍人士职位空缺，但科技在大多数国家仍被列为关键需求领域。7

• 您需要一份签署的工作邀请才能获得工作许可（通常在抵达之前）
• 背景和教育审查非常严格；伪造文凭意味着立即被驱逐出境
• 一些国家要求进行技能测试或证书验证（例如沙特阿拉伯、卡塔尔）
• 有时会有按国籍划分的签证配额——是的，确实如此

坦白说：我见过不少优秀的IT专家，他们接受了offer，调职了，然后就因为公司没有正确注册他们的担保而陷入行政混乱。我在阿布扎比遇到过一位俄罗斯开发者吗？他等了六个月——六个月！——才拿到居留卡。简直疯了。（他坚持了下来，现在是首席云架构师，但仍然如此。）

不过，不要惊慌：如果你保持积极主动，选择信誉良好的雇主，并仔细检查一切，那么你已经领先于其他人了。

非公民最需要的技能和职位

让我们回顾一下：中东雇主是什么样的 真的 在海外招聘时，您正在寻找什么？根据多年来为 GCC 成员国职位匹配候选人的经验（以及一些引人注目的不匹配案例），需求主要分布在几个主要区域，几乎涵盖了从利雅得到多哈的各个地区。9

真正让我震惊的是：国有化并没有减缓对真正从事专业职位的外籍人士的需求——尤其是那些来自北美、欧洲、印度、菲律宾和俄罗斯的拥有丰富经验的人士。11

我希望有人在我指导区域技术团队的第一年就告诉我这一点：这不仅仅是专业知识，而且 如何 你来交付。那些在地区礼仪和对官僚主义有耐心的人崛起最快。
让我们用一些数字来具体说明一下。

资料来源：LinkedIn 中东、Michael Page GCC 2024 报告、GulfTalent12

国家细分：阿联酋、沙特阿拉伯、卡塔尔及其他地区

不要低估每个海湾国家市场和流程的差异。你在迪拜的成功并不能保证你在多哈或利雅得也能获得同样的体验。最好在签约前做好功课。
— Eleni Papadakis，区域技术招聘人员，前甲骨文公司员工，现就职于 Tamkeen Bahrain（摘自我 2024 年 4 月的采访）

• 阿联酋： 仍然是全球 IT 职位的黄金标准；向大多数国籍开放；为“黄金人才”提供快速签证（为顶尖技术专家提供 5-10 年居留权）
• 沙特阿拉伯： 数字化转型市场巨大（愿景 2030），但更严格的“沙特化”配额意味着更关注高级/超细分领域的外籍人士
• 卡塔尔： 世界杯遗产、智慧国家/人工智能项目严重依赖外籍人士；2022年后的劳动改革将带来竞争，但流动性将有所改善
• 巴林、阿曼、科威特： 市场规模较小，流程较慢（尤其是在政府工作中），但对于金融科技、云计算和政府数字化职位来说，这是值得的

在多元化职场中适应文化

迪拜外籍人士社区流传着这样一句话：“同样的技能，新的规则。” 文化冲突甚至会让最有天赋的专业人士绊倒。我在科威特度过的第一个斋月，就因为在午餐时间分享更新内容而差点丢掉一个项目（在斋戒月里，这种行为很不礼貌）。
专业提示：不要想当然地认为你的西方或亚洲工作风格是放之四海而皆准的。快速学习，尽早向当地经理寻求反馈，并且……在安排部署之前，务必仔细检查公共假期。14

工资、福利和生活成本：你需要知道的数字

说实话——每个人都会看薪资指南，但除非你亲眼见证“生活成本曲线”拉平你的薪水，否则你永远无法知道真相。所以，让我们来分析一下：除了房租、学费、医疗和周五早午餐，你还能剩下多少钱？

来源：Expatistan、Numbeo、国际招聘机构，2024 年。15

这对你意味着什么？如果你是一名独立工程师，算起来很简单——主要开支就是房租和交通费。但是，如果你有家庭，这一点至关重要，务必在谈判时把教育、搬迁和医疗保险列为不可协商的事项。两位同事在阿布扎比工作的第一年就辞去了收入丰厚的IT总监职位，因为他们的津贴不够支付孩子的私立教育费用。把这当成自己的事业来做，也没什么不好意思的。
大多数雇主都希望你（礼貌地）提出这些要求——不要冒险通过谈判“冒犯”任何人。这是标准做法。

如何找到（真正有价值的）IT 工作

大多数求职者会把几个月的时间浪费在普通的在线招聘网站上。当然，你会找到成千上万的招聘信息，尤其是在招聘旺季（1月到5月）。但超过一半的网站都不是“活跃的”——它们只是人才库建设者或过期的直接申请。
什么方法有效？根据我的经验，有三件事：

1. 有针对性的招聘人员关系（理想情况下是基于 GCC 雇主名单的区域内的关系）
2. 通过公司网站直接申请——尤其是阿联酋航空、阿美石油、STC、Ooredoo 等大型实体，以及本地独角兽公司（Careem、Noon、Anghami 等）
3. 外籍人士/技术人员网络——没有什么，我的意思是没有什么比个人推荐更快地打开大门

获得高级职位的外籍人士几乎总是从两三个强大的市场关系开始。如果你想要竞争，那么在你抵达之前就投入时间建立这些关系。

不要只是“四处张望”。招聘人员希望看到你了解当地实际情况的证据——在你的电子邮件或求职信的开头，写上一行关于你的搬迁时间表、首选市场，甚至当前签证状态的内容。

申请时机（和管理期望）

• 申请高峰期：1 月至 4 月（预算重置）和 9 月（夏季后、斋月前高峰）
• 斋月、七月至八月以及国家法定节假日期间，响应速度可能会较慢
• 签证处理时间：2-8 周（对于高敏感性职位，尤其是沙特阿拉伯，有时需要更长的时间）

听起来很慢？有时候确实如此——但有时，如果人才稀缺，公司几天内就能加入。我见过朋友在一个关键的 DevOps 项目上线后，不到四周就从班加罗尔搬到了阿布扎比。
教训是什么？保持灵活，保持联系，并准备好相关文件（以及耐心）。

外籍 IT 专业人士的生活：没人告诉你的事

我指导过多少新人，在找到理想的工作后却遭遇了巨大的文化冲击，已经数不清了。招聘网络研讨会上很少提到这些：日常生活充满活力、复杂，对外来者来说有时甚至充满挑战。不仅仅是语言障碍（虽然谷歌翻译能帮上忙），陌生的商务礼仪、性别差异、周末时间安排（周五/周六，而不是周日）以及当地的交通罚款都可能让你措手不及。说实话，我在利雅得生活的第一周，就差点因为不小心漏掉了和高层经理的早安问候（新手常犯的错误）而引发了一场外交纠纷。17 但有一点至关重要——每个城市都有紧密联系的外籍科技人士社群。从周五的体育联赛到斋月开斋，再到区块链黑客马拉松，只要你努力去接触，你永远不会孤单。
想要蓬勃发展，而不仅仅是生存？除了分享 LinkedIn 个人资料之外，还要建立关系，寻求帮助，并在日后回报他人。

我最优秀的工程师大多来到这里时都有些紧张，但离开时却欣欣向荣——如果他们能够融入当地生活的话。最好的建议是什么？保持好奇心和耐心。这个地区会奖励那些适应环境的人——而且回报远超你的预期。
— Manjula Thapa，Fintech Gulf 技术主管

常见问题、资源和参考资料

• 非公民可以获得永久居留权吗？ 这种情况罕见，但对于阿联酋和卡塔尔的“黄金签证”或杰出人才来说仍有可能。大多数外籍人士签订的是与雇主挂钩的可续签合同。
• 阿拉伯语有多重要？ 英语是 IT 领域的主要语言，但阿拉伯语对于面向客户或政府的项目具有优势。
• 哪些类型的签证允许我的家人加入？ 大多数IT技术签证都包含家属/家属选项。签订任何合同前，请务必与人力资源部门确认。
• 我可以轻松换工作吗？ 取决于签证和当地法律——通常需要无异议证明 (NOC) 或当前雇主的正式批准。

想要更深入的见解或需要一对一指导？欢迎留言评论、参加我们下一场外籍人士网络研讨会，或查看以下相关资源页面：

• 2024年中东外籍人士招聘趋势
• 海湾合作委员会非公民的远程工作
• 中东薪资和生活成本计算器

底线：一个充满活力、开放且竞争激烈的 IT 市场

坦白说：并非所有人都喜欢中东移民生活这种跌宕起伏的旅程，但根据我的经验，只要你提前规划，对多元文化保持开放态度，并巧妙地进行谈判，回报将远远超过障碍。每个地区都有其独特之处——但这里的IT行业，真的感觉像是科技领域对大胆的国际人才的最后一个“前沿市场”。
最重要的是，你的旅程不会一帆风顺。今年你可能在多哈建设智慧城市，明年又可能在利雅得领导数据湖建设。适应变化，保持好奇心。最重要的是，以人为本——你的人脉网络将比你的资历更助你走得更远。
还有什么要说的吗？就说一句：如果每个外籍人士都想着“我就待一年，存点钱，然后搬走”——结果却待了十年，真正有所成就——我就给他们一美元，嗯，我就能拿到一笔不错的迪拜住房补贴了。